ANALÍTICA DE PERSONAS Y BIG DATA EN RECURSOS HUMANOS: La gestión basada en datos para optimizar el talento y la cultura organizacional

ANALÍTICA DE PERSONAS Y BIG DATA EN RECURSOS HUMANOS: La gestión basada en datos para optimizar el talento y la cultura organizacional

Introducción En los últimos años, la gestión de personas ha pasado de ser un área centrada en procesos administrativos a convertirse en un eje estratégico de competitividad. Las organizaciones ya no pueden tomar decisiones de recursos humanos únicamente basadas en la...